第97章 成长 1 － 2（2 / 2）

化流程提高效率。

但法约尔认为这太机械，他在《工业管理与一般管理》里提出十四条原则，比如统一指挥、等级链”

赵高握着水杯的手指微微颤，感觉灵魂正在被知识洗涤

“小悠，我打断一下”

他举了举手：“你之前不是卖房子的吗？”

一旁卖车的女人差点被茶水呛到。

“认识你之后开始学的，有问题吗？”

“牛逼！

请继续！”

赵高服了，拿出了自己高中时上课的绝技：假装认真。

“科学管理是流水线的基石，行政管理理论塑造了现代科层制。

而马克斯·韦伯提出的官僚制模型”

“啪！”

“卧槽！”

“接下来是行为科学学派。

梅奥的霍桑实验证明，照明度改善会提升效率，但恢复原状后效率居然更高——因为工人感受到被关注。

这就是霍桑效应”

“啪！”

“李晴你给老子等着！”

“啪！”

“麦格雷戈的x-y理论，x假设人天生懒惰，y假设人渴望责任”

“啪！”

当手机时间跳动到22:oo时，林小悠开始收拾散落的稿纸。

“最后是系统理论，把组织看作开放系统。”

她用双手圈成球体，“输入资源，经过转换过程，输出产品，还要应对外部环境变化。

就像咖啡馆要根据季节调整饮品单。”

赵高等了一会，见林小悠终于不再继续，顿时松了口气。

他看着面前自己记录的密密麻麻的笔记，脑中居然涌出了“棍棒底下出孝子”

这句话

“明天继续，我走了。”

林小悠将耳后别着的铅笔放回笔筒，飘然离去。

赵高扯了扯领口，破罐破摔的吼了句：“江晚舟呢？你让她出来！

别特么藏了，老子看见她了！”

“晚舟？”

李晴憋着笑收拾桌椅，“你现在的水平暂时还用不上晚舟，怎么也要等你把管理学基础吃透了，才能去碰人力资源管理。”

“不是？”

赵高眼睛瞪得溜圆：“还真有她的事儿？你们打算让我考研？”

“这是最基础的，现代企业不能靠蛮力干了。”

李晴擦着黑板，“本来小悠要给你报班”

“那怎么没报？”

“被我否了。”

李晴斜了他一眼，轻笑出声：“让你去泡女同学？”

说着，她话锋忽的一转：“赵总，立个规矩？”

“什么？”

“公司里已经生关系的就算了，但新人禁止下手。”

李晴指尖划过他喉结，“懂我意思么？”

赵高沉默，脑中闪过林小悠的黑眼圈，江晚舟餐桌上的侃侃而谈，李晴接受邀请时的爽快。

他苦笑着摸出打火机：“晴姐，我本来玩票性质的公司啊”

“没说不让玩，别碰自己人。”

李晴突然把他架起来往主卧拖。

“卧槽！

你干嘛？我浑身疼死了！

违背老爷们意愿，我可以告你啊！”

“看你这么乖，给你点奖励。”

李晴妩媚的笑着，抬脚勾上卧室门：“躺着别动就行”