第311章 流言焚身时，我以真相为盾（2 / 3）

面附和“难怪汪氏最近挖走我们的设计师，原来靠的是这种手段”。

“设计部的群里已经传疯了，苏晴刚哭着给我发消息，说有人在茶水间指桑骂槐，说她是‘攀附领导的白眼狼’。”林薇急得声音发颤，“公关部那边已经炸了，问要不要先删帖压热搜。”

我指尖划过那些恶毒的评论，反而冷静了下来。删帖不是办法，只会让人觉得“欲盖弥彰”。我拿起电话拨给公关总监：“不用删帖，先查发帖人的Ip地址和注册信息，重点查公司内部网络端口。另外，把近三个月的员工考勤记录、薪资发放明细、加班审批单全部整理出来，还有‘星芒系列’所有设计稿的提交记录和评审意见，半小时后送到我办公室。”

挂了电话，我让林薇把苏晴叫进来。小姑娘一进门就哭了，眼眶红肿得像核桃，手里紧紧攥着手机：“绿萍姐，对不起，都是我的错……我不该标错尺寸，更不该让他们抓住把柄说您的坏话。我现在就去论坛发帖澄清！”

我拉过一把椅子让她坐下，递过纸巾：“哭什么？错的不是你。你标错尺寸，我批评你是职责所在；你后来改进工作方法，把核对表做得比老员工还细致，这才是该被看见的。”我打开电脑，调出我们上次的聊天记录——里面有我给她推荐的尺寸标注软件，还有她深夜发来的改进方案，我回复的“做得很好，继续加油”格外醒目。

“你看，这些都是证据。”我指着屏幕，“现在发帖澄清，别人会说你是被我逼的。再等等，我们让证据说话。”

苏晴看着聊天记录，眼泪慢慢止住了，眼神变得坚定：“绿萍姐，我听您的。不管什么时候需要我作证，我都不怕。”

这时，公关部送来了资料。Ip地址果然指向公司内部，而且和张敏的办公电脑匹配；薪资记录显示，所有实习生的工资都按时足额发放，苏晴上个月还因为改进工作方法拿了绩效奖金；加班记录里，每次加班都有审批单和加班费发放记录，张敏自己上个月就因为私事请假一周，根本没参与所谓的“无偿加班”。

我翻到张敏的设计稿评审意见，上面有市场部、技术部和我的联合签名，明确写着“创意陈旧，不符合年轻消费群体需求”。旁边放着陈默的创意申报书，提交时间比张敏早了整整十天。

“绿萍姐，还有个意外发现。”公关总监递过一份打印件，“我们查张敏的邮箱时，发现她最近和竞品公司‘璀璨珠宝’的设计总监联系频繁，还发过‘星芒系列’的初步设计理念，说自己‘掌握汪氏核心设计资源，若聘用可带来更多价值’。”

我冷笑一声。原来如此，不仅造谣，还想带着公司机密跳槽。这已经不是职场矛盾，而是背叛。我立刻拨通法务部的电话：“准备好劳动合同和保密协议，还有商业泄密的相关法律条文，十分钟后召开紧急会议。”

紧急会议上，人力资源总监看着证据，脸色铁青：“张敏的行为严重违反了员工手册，恶意中伤上级、泄露商业机密，按照规定可以直接解除劳动合同，还要追究她的赔偿责任。李娜作为从犯，虽然情节较轻，但也必须严肃处理。”

法务总监补充道：“她在网络上发布虚假信息，侵犯了您的名誉权和公司的商誉，我们可以提起民事诉讼，要求她公开道歉、消除影响，赔偿金额至少可以主张十万元。如果‘璀璨珠宝’已经利用了她泄露的设计理念，我们还能追究刑事责任。”

“不只是追究责任。”我敲了敲桌子，“明天下午两点，召开全员大会，邀请本地几家有影响力的媒体参加。我要当着所有人的面，把这些谣言一一戳破。”

消息很快在公司传开。下午我去茶水间时，正好碰到张敏。她故作镇定地端着咖啡杯，却在和我擦肩而过时，手一抖，咖啡洒在了袖口上。“汪总，您……您找我有事吗？”她的声音带着不易察觉的颤抖。

我停下脚步，侧身看着她：“张敏，你在汪氏五年，应该知道公司的规矩——有功必赏，有过必罚。你提交的设计稿不符合要求，我没否定你的努力，但你不能颠倒黑白，更不能背叛公司。”

她的脸瞬间白了，眼神躲闪：“汪总，我不明白您在说什么……我只是私下抱怨了几句，没别的意思。”

“有没有别的意思，明天就知道了。”我没再和她纠缠，转身