第281章 人事部的隐秘角落（2 / 3）

赔她干洗费。”

姜亚亚又接着说：“最过分的还是李松林师傅，他言语特别刻薄。

上次我做工资表，因为不熟悉公式，算错了一个员工的加班工资，他当着整个部门的面骂我‘你是不是脑子有问题？这么简单的公式都不会用，真是白上了大学’。

还有好几个实习生，都是因为受不了他们的欺负，没干满一个月就辞职了。”

“你们就没向经理反映过这些情况吗？”

我问道。

姜亚亚苦笑了一下：“反映过，可经理说李师傅他们是老员工，经验丰富，让我们多向他们学习，不要因为一点小事就斤斤计较。

而且李师傅在公司干了三十年，和很多领导都认识，我们怕说了之后，不仅没人管，还会被他们报复。”

陈宇航也说：“上次有个实习生向经理反映李师傅甩工作给他，结果第二天李师傅就找了个理由，说他工作不认真，把他调到了后勤部门，那个实习生没过多久就辞职了。

我们现在都不敢说话，只能忍着。”

我心里的怒火越来越旺，这些老员工倚老卖老，把自己的工作甩给实习生，还抢功劳、甩黑锅，简直是败坏公司风气。

而部门经理明知情况，却因为老员工的资历而偏袒他们，忽视实习生的权益，这更是失职。

“你们放心，这件事我一定会调查清楚，给你们一个交代。”

我语气坚定地说，“你们把老员工欺负你们的具体事例，包括时间、地点、做了什么事，都详细写下来，明天交给我的秘书。

另外，你们今天没做完的工作，不用急着赶，明天我会安排其他人协助你们。”

姜亚亚和陈宇航听到我的话，眼里露出了难以置信的神色，随后又充满了希望。

姜亚亚哽咽着说：“谢谢汪董，我们还以为……还以为没人会管我们的事。”

“公司不会让任何一个员工受委屈，无论是老员工还是实习生，都应该得到公平的对待。”

我拍了拍他们的肩膀，“好好休息，明天还有工作要做。”

离开人事部后，我直接拨通了人事部经理周明的电话。

电话接通后，我强压着怒火：“周明，你现在立刻回公司，我有重要的事情要问你。”

周明大概听出了我语气不对，连忙说：“汪董，我现在在给李松林师傅办欢送会，能不能等明天……”

“我不管你在哪里，半小时内必须出现在我办公室，否则你这个经理也别当了。”

我说完，直接挂了电话。

回到办公室，我坐在沙上，想起刚才姜亚亚和陈宇航委屈的样子，心里很不是滋味。

汪氏集团能有今天的规模，靠的是全体员工的共同努力，无论是老员工还是新员工，都应该得到尊重和公平的对待。

这些老员工虽然为公司做出过贡献，但不能因此就目无规矩，欺压新人。

而部门经理作为管理者，不能公正处理问题，更是严重失职。

半小时后，周明气喘吁吁地出现在我办公室门口，身上还带着酒气。

“汪董，您找我有什么事？这么急着叫我回来。”

我指了指对面的椅子：“坐吧，我问你，人事部的老员工经常把工作甩给实习生，抢功劳、甩黑锅，你知道吗？”

周明脸色一变，眼神有些闪躲：“汪董，您听谁说的？都是些小事，实习生多做点工作也是为了锻炼自己……”

“小事？”

我打断他的话，“实习生加班到晚上八点多，还没吃完饭，而你们却提前下班去办欢送会，这也是小事？老员工当着全部门的面辱骂实习生，逼走了好几个实习生，这也是小事？”

周明的额头冒出了冷汗，他连忙站起来：“汪董，对不起，是我管理不善，我马上就去调查这件事……”

“调查？你早就知道这些情况，却因为李松林是老员工，就偏袒他，忽视实习生的权益，你这叫管理不善吗？你这是失职！”

我提高了音量，“汪氏集团不需要只会偏袒老员工、欺负新人的管理者，更不需要倚老卖老、偷奸耍滑的老员工。

从明天起，你停职反省，人事部的工作暂时由副经理负责。

另外，你立刻联系李松林，让他明天来公司