第253章 面对员工骗取集团福利的职场决断（4 / 4）

，“明天上午召开人事、工会、法务三方会议，把处置方案和制度优化方案落实下去。

另外，让行政部把陈姐的案例整理成‘员工榜样故事’，在公司内网布，让大家知道，集团的福利是给真正付出的人的——你认真工作，集团就会给你更多保障；你要是想钻空子，最终只会得不偿失。”

第二天的会议上，各部门一致通过了处置方案。

当人事部门联系张萌时，她哭着承认了“想拿补贴”

的想法，说自己知道错了，愿意延长试用期，好好工作；李娜和林晓则在收到解除劳动合同通知后，没有提出异议，因为她们知道，汪氏已经给了她们最大的余地——没有追究法律责任，只是按制度处理。

一周后，集团内网布了“制度优化公告”

和陈姐的故事。

陈姐在留言区写道：“在汪氏工作五年，怀孕时领导主动让我调岗到轻松的岗位，产后还能申请育儿补贴，这样的公司，值得我们好好付出。”

下面有很多员工点赞，其中就有张萌——她在试用期内的工作表现有了明显好转，还主动申请参与了“员工培训计划”

。

看着这些反馈，我在笔记本上写下“处置完成，制度落地”

。

汪氏的制度，从来不是冰冷的条款，而是“原则底线”

和“人文关怀”

的结合：不纵容投机取巧，是为了让公平不被破坏；给犯错的人留余地，是为了让制度有温度。

只有这样，才能让汪氏走得更稳、更远，也才能让每一个认真付出的员工，都能在这个平台上找到归属感。