第253章 面对员工骗取集团福利的职场决断（2 / 4）

抬了抬手，打断他的话：“你说的这些我都明白，但仅凭‘转正即孕’和‘未体检’，不能断定她们是骗福利。

怀孕是个人隐私，也是正常生理需求，不能因为时间巧合就下结论。

咱们做管理，要讲证据，更要讲法律。

《女职工劳动保护特别规定》里明确说了，用人单位不能因怀孕辞退员工，咱们不能违反法律，更不能冤枉好人。”

汪路皱起眉，急声道：“董事长，这还不够明显吗？五个姑娘同时在转正后怀孕，入职时都找理由逃避体检，面试时还隐瞒婚育计划，这哪是巧合啊！

我私下打听了，林晓和张萌入职前就已经订婚了，双方家长都在催着要孩子；李娜的闺蜜是行政部的老员工，上个月还专门问过我产假的具体政策。

这些难道还不能说明问题吗？”

“这些信息很重要，但不能作为认定她们‘骗福利’的证据。”

我站起身，走到落地窗前，看着楼下汪氏集团的logo，语气沉稳而坚定，“订婚不代表一定会立刻怀孕，咨询福利是员工的合法权利，咱们不能用主观猜测代替事实。

这样，你现在去办三件事：第一，让人事部门立刻整理这五个员工的入职档案、试用期工作记录、转正审批表，还有和她们沟通怀孕事宜的所有聊天记录、邮件，下午五点前给我一份完整报告；第二，你亲自去和这五个员工单独谈话，不要带任何质疑的态度，就问她们怀孕周数、末次月经时间、后续工作安排，还有入职时未体检的具体原因，全程录音，做好记录；第三，让法务部对接她们提供诊断证明的医院，核实证明的真实性，包括医生资质、检查报告编号、诊断流程，确保没有伪造情况。”

汪路拿出笔记本，快记录着，原本焦灼的眼神逐渐变得坚定：“董事长，您考虑得太周全了！

我之前只看到表面，差点因为情绪影响判断。

我这就去安排，保证下午五点前把报告给您。”

“还有一件事。”

我叫住他，从抽屉里拿出一份《入职体检制度修订草案》，递了过去，“你让人事部门根据这个草案，补充‘未完成体检员工转正限制条款’，明确规定未完成全套体检的员工，转正需经董事长办公室审批，杜绝类似情况再次生。

另外，和员工沟通时，态度一定要温和，不要让她们觉得集团在质疑她们，避免引劳动纠纷。”

汪路接过草案，郑重地点头：“您放心，我一定办好！

既不让集团利益受损，也不侵犯员工合法权益。”

说完，他拿起文件夹，快步走出办公室，脚步比来时沉稳了许多。

看着汪路匆忙离开的背影，我重新坐回办公桌前，在笔记本上写下“制度漏洞补全”

“证据链完善”

“员工沟通边界”

三个关键词。

汪路的忠心和原则性值得肯定，但有时过于急躁，需要引导他用理性和证据解决问题。

而这次的“转正即孕”

事件，也正好给了集团一个完善制度的机会，只有堵住管理漏洞，才能让福利真正惠及该惠及的人，让汪氏走得更稳、更远。

至于那五个女员工，是真的意外怀孕，还是故意钻空子，有待证据说话。

但无论结果如何，我都会按照制度和法律处理——既要维护集团的公平正义，也要保障员工的合法权益，这是我作为汪氏集团董事长，必须守住的底线。

我指尖落在笔记本上“制度漏洞补全”

几个字上，忽然想起上个月行政部老员工陈姐的事——她怀孕七个月还坚持在岗位上，直到预产期前一周才申请休假，产后不到三个月就主动返岗，说“集团给了这么好的福利，咱也不能拖团队后腿”

。

对比之下，那五个新员工的“转正即孕”

，总让人觉得有些刻意。

正思忖着，内线电话突然响起，是法务部总监周明。

“董事长，您让核实的那五份怀孕诊断证明，有结果了。”

周明的声音带着几分凝重，“行政部张萌和研中心李娜的证明，医院那边反馈说‘诊断日期存疑’——张萌的证明显示怀孕六周，但她提供的末次月经时间，和入职体检延后申请的时间完全重合；李娜