第247章 汪氏集团的温情抉择（3 / 4）

”

汪宏远点点头，赞同地说：“董事长您说得太对了。

我回去之后就整理一份关于完善员工福利政策的方案，尽快提交给您审批。”

“好，这件事就交给你去办。”

我满意地说，“还有，你帮我准备一些营养品和慰问品，下午我要去汪驰家看望他母亲。

毕竟，他母亲是我母亲生前的好友，小时候还经常照顾我，现在她生病了，我理应去看看她。”

“没问题，董事长，我马上就去准备。”

汪宏远说完，便转身离开了办公室。

汪宏远刚走到办公室门口，我突然想起还有些关于员工关怀的细节需要叮嘱，便开口叫住他：“宏远，等一下。”

他停下脚步，转过身疑惑地看着我：“董事长，还有什么吩咐吗？”

我走到他面前，语气诚恳地说：“关于员工福利政策，除了家政服务补贴和医疗救助基金，你再补充两点。

一是设立‘家庭应急帮扶通道’，要是员工家里遇到像汪驰这样的突状况，比如家人生重病、遭遇意外事故，集团不仅要给予资金支持，还要协调内部资源帮他们解决实际困难，比如联系优质的医疗资源、安排临时的帮扶人员，不能让员工独自面对困境。”

汪宏远连忙拿出笔记本，认真地记录着，点头说道：“您考虑得太周全了，这个‘家庭应急帮扶通道’能帮员工解决大问题，很多员工遇到急事时，最缺的就是及时的帮助和资源。”

我接着说：“还有一点，要关注员工的心理健康。

现在工作压力大，不少员工可能会因为工作、家庭的事情产生心理负担。

你可以联系专业的心理咨询机构，为员工提供免费的心理咨询服务，每月组织一次心理健康讲座，让员工能及时疏导情绪，保持良好的心态。

咱们不仅要让员工在工作上有保障，更要让他们在心理上感受到温暖。”

“您说得对，心理健康确实不能忽视。

之前就有员工私下反映，工作太忙加上家里的事，经常失眠、焦虑，却不知道该找谁倾诉。

有了这个心理咨询服务，他们就能有个释放压力的出口了。”

汪宏远深有感触地说，笔下记录的度也加快了不少。

我拍了拍他的肩膀，继续说道：“另外，你在准备慰问品的时候，多留意一下汪驰母亲的情况。

之前听汪驰说他母亲现在胃口不好，你可以特意准备一些易消化的流食和营养粥，再带一个便捷的加热饭盒，方便汪驰给母亲热饭。

还有，记得放一张集团全体管理层签名的慰问卡，让汪驰和他母亲知道，整个汪氏集团都在关心他们。”

汪宏远眼中满是敬佩，语气坚定地说：“董事长，您对员工的这份用心，我们都看在眼里。

我一定按照您的要求，把每一件事都落实到位，绝不让您失望。

您放心，慰问品我会亲自挑选，确保每一样都贴合汪驰母亲的需求，慰问卡我也会尽快组织管理层签名。”

我笑着说：“好，我相信你的能力。

还有，后续你在推进员工福利政策的时候，多和各部门员工沟通，听听他们的想法和需求。

每个员工的情况不同，需要的帮助也不一样，咱们的政策要接地气，真正能解决员工的难题，而不是流于形式。”

“明白！

我会定期召开员工座谈会，收集大家的意见，根据实际情况调整福利政策，让每一位员工都能感受到集团的关怀，让汪氏集团成为员工真正的‘家’。”

汪宏远说完，郑重地向我点头致意，才转身离开办公室。

看着他离去的背影，我心中感慨万千。

一个企业的展，从来不是靠某一个人的努力，而是靠全体员工的共同奋斗。

只有把员工放在心上，切实为他们解决困难，让他们感受到家的温暖，他们才会心甘情愿地为企业付出，与企业共同成长。

这不仅是对员工的负责，更是汪氏集团能够长久展的根本所在。

我重新走回办公桌前，看着窗外的阳光，心中豁然开朗。

在这个快节奏的社会里，我们常常被利益和效率所裹挟，却忽略了人与人之间最真挚的情感。

而汪驰的