第246章 旧友上门强施压 坚守底线护助学（3 / 3）

，笔尖划过纸张出沙沙声：“我明白了，那招聘时要不要加一轮‘公益理念考核’？比如让应聘者谈谈对助学扶贫的理解，或者模拟处理一笔有异常的资金申请，看看他们的应对方式？”

“这个想法很好。”

我赞许地看向李秘书，“不仅要考核，还要做背景调查。

查他们过往的工作经历，有没有过财务问题、有没有失信记录，哪怕只是曾经在工作中占过小便宜，都不能录用。

另外，新专员上岗后，要安排三个月的试用期，试用期内由老员工带教，每一笔资金支出都要双人审核、交叉检查，确保万无一失。”

说到这里，我想起之前助学资金监管的漏洞，又补充道：“对了，你再跟法务部对接一下，重新修订《助学扶贫资金管理办法》。

以后助学款的拨付，要分阶段、看进度——校舍建设到地基阶段，拨3o；到封顶阶段，再拨5o；全部完工验收合格后，才把剩下的2o拨过去。

学生伙食费要按月拨付，每个月都要收集学校的采购凭证、学生用餐照片，还要随机给家长打电话核实，确保钱真的用在孩子吃饭上。”

李秘书停下笔，眼神里满是敬佩：“汪董事长，您考虑得太周全了，一些曾经被我们忽略的细节，您也考虑到了。

新的方案一经实施，这样一来，既能防止资金被挪用，又能保证助学项目实实在在落地。

只是这么严格的监管，会不会让下面的人觉得您‘不信任’他们？”

我走到落地窗前，看着楼下汪氏集团的logo在阳光下熠熠生辉：“信任是相互的，但规则是底线。

我相信大部分员工都是有责任心的，可制度的作用，就是挡住那些‘想犯错’的人，保护那些‘不犯错’的人。

就像给助学资金装一道‘防护网’，既不让别有用心的人钻空子，也让认真做事的人能安心工作。”

我转过身，拿起桌上的助学款拨付方案，再次递给李秘书：“李秘书，你把这些想法加进招聘要求和管理办法里，尽快推进。

下周拨款前，我要亲自去黔西南州看看，跟孩子们聊聊，也实地检查一下校舍的建设进度。

从今以后，不管遇到多少阻力，我们都得守住‘让孩子受益’这个底线，这是汪氏做助学扶贫的初心，也是我作为董事长的责任。”

李秘书接过方案，用力点头：“汪董事长，还请您放心，我一定尽快落实，不辜负大家的期望。

更何况，有您这样守原则、有底线的领导，咱们汪氏的助学计划肯定能越做越好。”

看着李秘书匆匆离去的背影，我再次望向那张孩子们的合影。

窗外的阳光透过玻璃洒进来，落在照片上，仿佛给孩子们的笑脸镀上了一层金边。

我知道，坚守原则或许会面临质疑、遭遇阻力，但只要能让这些笑脸一直绽放，所有的坚持都值得。

这是我的底线，也是汪氏永远不会动摇的初心。

我走到落地窗前，看着窗外车水马龙的街道，心里暗暗誓：不管遇到多大的阻力，我都会坚守原则，守护好汪氏集团的助学扶贫计划，让每一分钱都用在孩子们身上，不辜负父亲的期望，不辜负孩子们的信任。