第3章 汪氏集团董事会关于国安局自查的讨论记录（2 / 3）

事的眼神瞬间慌乱起来，不自觉地推了推眼镜。

我转向面色紧绷的陈董事：“恒通集团暂停合作的事，我半小时前刚和他们老总通过视频会议。

真正的原因不是自查，而是他们现我们的供应链里有两家企业被列入了实体清单，担心受到连带制裁。

这件事市场部上周就报上来了，您的部门还没来得及处理，对吗？”

屏幕上随即切换出供应链名单，两家企业的名字被标上了醒目的红色。

陈董事的肩膀微微垮了下去，手指不安地绞着桌布。

“还有周董说的离职潮，”

我调出hr系统的后台数据，“这二十多份离职申请里，有十五个人的劳动合同还有三个月就到期，其中八个人已经在私下接触竞争对手。

自查只是导火索，真正的问题是我们的人才保留机制已经落后于行业水平——去年的薪资涨幅只有5，而行业平均水平是12。”

数据图表在幕布上清晰展现，同比下降的曲线刺得众人沉默不语。

我合上文件夹，目光扫过在座的每一位董事：“至于那位年轻董事说的‘针对汪氏’，我可以明确告诉大家，这次自查涉及全市十二家重点企业，我们只是其中之一。

昨天下午，我和国安局的王处长谈了两个小时，他透露这次行动主要是为了排查境外势力的渗透，而我们的海外分公司确实有三名员工与敏感机构有过接触。”

我将一份加密邮件的截图投影出来，件人的ip地址标注着境外敏感地区。

“各位，我们现在要解决的不是抱怨自查是否尊重员工，而是要弄清楚这三名员工到底泄露了什么信息，如何补救供应链的漏洞，以及怎样向合作方证明我们的合规性。”

会议室里鸦雀无声，刚才义愤填膺的董事们纷纷低下头，或是翻看面前的文件，或是小声和助理交流。

李董事率先打破沉默，语气里已经没了刚才的怒火：“董事长，您怎么不早说？要是知道这些情况，我们也不会这么激动。”

“因为我需要先核实清楚所有信息，而不是跟着情绪走。”

我语气平静却带着不容置疑的力量，“董事会的职责是解决问题，不是泄情绪。

现在，我们来逐项讨论解决方案：先，法务部立刻整理自查的合法依据，向全体员工布说明会；其次，研部全面排查核心技术的保密情况，我亲自去和那位研总监谈；第三，市场部联合采购部，三天内拿出供应链替代方案；最后，人力资源部重新制定人才保留计划，下周提交董事会审议。”

我看向众人，目光坚定：“国安局的自查不是对我们的否定，而是提醒我们正视管理中的漏洞。

与其抱怨不被尊重，不如用合规经营和完善管理来赢得真正的尊重。

各位有异议吗？”

董事们纷纷摇头，刚才的怨言早已烟消云散，取而代之的是专注和凝重。

李董事站起身：“董事长，是我们太冲动了，没有看到问题的本质。

行政部马上配合法务部准备说明会材料。”

“研部今天就开始技术排查。”

赵董事也立刻表态，“我亲自盯着，一定把漏洞找出来。”

我抬手示意李董事坐下，指尖轻轻点了点桌面：“李董，不是我刻意隐瞒，而是在没有核实清楚前，任何推测都可能引更大的混乱。

就像您刚才说的‘不尊重员工’，其实昨晚我已经让hr总监和二十位不同层级的员工代表聊过，有十六人表示理解合规检查，但担心信息被滥用——这也是我要求法务部必须在说明会上明确‘数据保密条款’的原因，所有员工信息仅用于本次自查，核查结束后将由第三方机构监督销毁。”

秘书立刻将《员工信息保密承诺书》模板投影到幕布上，红色印章清晰醒目。

我转向仍有些局促的赵董事：“赵董，关于研总监的事，我知道您心疼人才。

早上通话时我已经跟他承诺，军工项目的保密审查由我全程跟进，他只需要专注技术研。

另外，针对核心技术团队，我准备启动‘保密津贴’制度，每月额外放基本工资的2o，这笔预算会从今年的研经费里列支，不会影响其他项目。”

我调出早已准备好的薪酬调整方案，指着其