第282章 汪氏集团人事部：从阴霾到暖阳的蜕变（3 / 3）

> 我看着他们融洽的互动，心里十分欣慰：“你们能这样想就对了。公司就像一个大家庭，老员工有经验，新员工有活力，只有大家互相帮助，互相学习，才能把工作做好，公司才能发展得更好。”

正说着，人事部新上任的经理赵琳走了进来。她手里拿着一份文件，笑着说：“汪董，正好您在，这是姜亚亚和陈宇航的转正申请。他们这段时间表现特别优秀，姜亚亚负责的校园招聘活动，为公司招到了十个优秀的毕业生；陈宇航做的薪酬报表，连续三个月零错误，完全达到了正式员工的标准。”

姜亚亚和陈宇航听到这话，脸上露出了惊喜的笑容。姜亚亚激动地说：“真的吗？我们真的可以转正了？”

赵琳点点头：“当然是真的。你们的努力大家都看在眼里，这是你们应得的。”

我看着两个年轻人兴奋的样子，心里也替他们高兴：“恭喜你们转正。以后在工作中，要是遇到什么问题，随时可以找赵经理，或者来找我。希望你们能继续保持这份热情，为公司的发展多做贡献。”

陈宇航用力点点头：“谢谢汪董，我们一定会好好工作的！以后我还要向刘哥他们多学习，争取早日成为像他们一样优秀的人事专员。”

姜亚亚也说：“我会继续努力，把招聘工作做得更好，为公司招到更多优秀的人才。”

当天下午，公司的公告栏前围满了人。姜亚亚和陈宇航的转正通知贴在最显眼的位置，旁边还附上了他们这段时间的工作成果。不少员工都在议论：“这两个实习生真厉害，才实习三个月就转正了。”“现在人事部的氛围真好，老员工都愿意教新员工，不像以前那样勾心斗角了。”

听到这些议论，我更加坚定了自己的决定。一个星期后，我在公司全体员工大会上，宣布了新的员工激励制度：“为了鼓励老员工带教新员工，公司设立‘优秀导师奖’，每个季度评选一次，获奖的老员工不仅有奖金，还能在晋升考核中加分；同时，设立‘新人成长奖’，奖励表现优秀的新员工，为他们提供更多的培训和晋升机会。”

大会结束后，很多老员工都主动找到新员工，提出要带他们熟悉工作。技术部的老员工王工，主动找到了刚入职的大学生小李：“小李，以后你有什么技术问题，随时可以问我。我这里有一些以前做项目的资料，晚上发给你，你先看看，有不懂的地方咱们明天再讨论。”

小李感动地说：“谢谢王工，我一定好好学。”

这样的场景，在公司里随处可见。曾经的消极怠工、倚老卖老不见了，取而代之的是积极向上、团结协作的工作氛围。

三个月后，公司的季度业绩报告出来了。不仅销售额比上季度增长了 20%，员工的满意度也从之前的 60% 提升到了 90%。在员工座谈会上，姜亚亚作为新员工代表发言：“我刚入职的时候，本来以为会像其他实习生一样，被老员工欺负，没想到公司给了我们这么好的环境。现在我不仅转正了，还学到了很多东西，我觉得在这里工作特别有归属感。”

老员工刘哥也说：“以前我总觉得自己快退休了，没必要再努力了。现在公司设立了‘优秀导师奖’，我带教陈宇航的时候，自己也学到了很多新东西，感觉整个人都年轻了不少。以后我还要继续带教新员工，为公司多做贡献。”

看着员工们脸上洋溢的笑容，我知道，公司的改变是成功的。只要坚持公平、公正、公开的原则，尊重每一个员工，为他们提供公平的发展机会，汪氏集团一定能吸引更多优秀的人才，在未来的发展道路上走得更远、更稳。

那天晚上，我站在办公室的落地窗前，看着楼下灯火通明的城市。心里暗暗想着：一个企业的成功，不仅仅在于业绩的增长，更在于员工的成长和幸福。只有让每一个员工都能在公司里感受到尊重和温暖，才能凝聚起强大的力量，推动公司不断向前发展。而这，正是汪氏集团未来发展的核心动力。