第830章 公道自在人心，利益使然（2 / 3）

一些股份也没关系。

新和新悦失败了。

顶多是损失一些钱，对华开集团本身没有太多影响，甚至没有任何影响。

其实在陈澈心里，新和新悦就是为了梁志光而创造出来的。

所以如今的问题，不是梁志光能不能担不担任总裁，是对方必须担任这个位置，否则就没了发展新和新悦的必要。

华开集团有自己的商场部门，之所以还要发展新和新悦，并没有太多的战略意义，完全是锦上添花的一步棋。

所以新和新悦对负责人的要求格外高，导致这家公司的总裁非梁志光不可。

除了梁志光之外，还有表哥刘世杰重度参与陈家的企业里面。

这家企业，就是宏业建工。

如今三个月过去，宏业建工集团迎来了一次历史性的变动和重组，陈天宏夫妇一次性出让了65%的股份。

不过他们家依旧是宏业建工的大股东，天宏控股在宏业建工占股35%。

宏业建工第二股东是华开集团，出资5000万占股20%的股份。

第三股东是郭启东夫妇，以自身集团公司并购的方式，获得了20%的股份。

第四、第五、第六股东则是由两家公司进行合并重组后，进行了一定的股权认购，打折送了一些股份给公司元老。

其中，表哥刘世杰在公司这次重组中，因为血缘关系，获得了3%股份，并担任集团副总经理，主管投资运营部门。

值得一提的是，表哥这个岗位是陈澈钦点的，专门把这个岗位给了刘世杰。

原因有三。

第一个原因，是未来宏业建工投资运营部门比较特殊，算是一个不需要多少脑子，就可以获得经验和功劳的部门。

因为宏业建工以后，只需要跟着华开集团的脚步就可以了，什么项目能投、什么项目不能投，是陈天宏说了算的。

然而陈天宏卸去了建工董事长的职位，所以投资方面的管理人员一定是听话的人，方便陈澈和陈天宏控制发展节奏。

其二。

如今宏业建工的董事长，已经任命给了郭启东，担任这一届的董事长。

可未来谁是董事长。

需要当前作出长远考虑。

陈天宏不可能再担任董事长，陈澈、郭景林也不会担任董事长。

然而接替郭启东位置的，陈澈不允许是陈家掌控不了的人，所以表哥刘世杰就是储备董事长，当做未来董事长培养。

其三。

宏业建工投资运营部门，是在集团组织架构里比较特殊的部门。

它既可以接触高层又能管控下层，这个位置是既能培养人又能揽功劳。

想要集团良好发展，就不能任人唯亲的太明显，不能涌现上梁不正下梁歪的风气，所以刘世杰担任什么职务很重要。

陈澈思来想去，就把投资运营部门给了表哥，希望表哥不会让他们失望。

刚好这个部门因为华开集团，其实并不会无意义的忙碌，可以腾出时间让表哥学习更多东西，为竞争董事长职位打基础。

家里的情况，差不多就这些。

如今陈澈和陈天宏能安排的，尽量都安排好了，尽量把每一个人都安排进了合适的位置，既保证他们也保证陈家的利益。

比如说姨夫杜建勇，当初想进宏业建工集团里面，被陈天宏给否了。

并非是杜建勇能力不够，而是因为二姨夫是一个有野心的人。

有野心其实不可怕。

可怕的是，对方的能力完全配不上他的野心，代表他是一个不容易满足的人。

对于这种人，陈家的处理方式就是资助他们自己当老板，别来沾边。

也是在一次次商量之中，杜建勇人生第一次成立了自己的公司。

且一次性成立了四家公司。

当初知道姨夫的操作，陈澈很无语，但也庆幸没让对方进入宏业建工集团。

杜建勇分别在津门和邯郸，各成立了两家公司，分别是工程和装饰。

如今的陈家太有钱了，而说起来杜建勇只是一个姨夫和妹夫。

更重要的是，梁巧悦漂亮就算了，如今也要搞自己的事业，为了不长期分居，杜建勇把邯郸的公司交给自己弟弟打理。