第三百七十三章：亲历整合（4 / 4）

    主要是全天社会治安情况、队伍编制整顿情况、打击矿山盗挖情况等，问题最多的还是裁员，引发的不满问题。

    为首的联盟治安官，对工作业绩进行了肯定，对精简机构缩减冗员没有半句啰嗦，要求严厉执行必须按期到位。

    对闹事者先给予警告再采取强制措施，坚决打击越线违反法律的行为，绝不姑息。

    分局长只能苦笑答应，表示一定会妥善处理，坚决完成任务。

    人在屋檐下，不得不低头。

    本地所有官员都加了个临时前缀，他们如果办事不力，只要这3人一句话，还得再降一级。

    稍不用心做事，就会丢掉饭碗，沦为路人。

    接着分局长提问，由联盟治安官互补答复，有困难支援，有麻烦解决，有危险动用军队。

    一切都按照《联盟条例》行事，俨然是将此次整合，升级成了治乱态势。

    最后，是总结讲话，反复强调，必须在6月底前落实到位。

    牧良大概看出了点名堂，整个套路正在按部就班地推进。

    每天通过早会的形式，掌握实施进度，纠正偏差，解决瓶颈，突破阻力，以期更快地完成整合任务。

    8点30分，准时散会。

    没有沟通顺畅的，会后单个交流。

    其余人员，赶紧回到自己分局，忙碌去了。

    牧良从记录员处，要来了详细计划推进表。

    利用两位治安官个别谈话的间隙，快速浏览了一遍。

    发现这份清单任务，将每个任务节点、内容、标准、期限标得一清二楚。

    总进度达不到80%降职，完不成任务的分局长，就地免职，环环相扣不留余地。

    不过，奖励也很丰厚。

    按期达标者，不是晋职就是加薪，成绩突出创新可推广模式者，更是得到重用。

    推进计划的备注栏目，清楚地表明，先在归附地区大城市推动，成功后辐射向其他城镇乡村。

    以点带面循环递进，直到全面覆盖所有地域。