第286章 靳言的用人方法（2 / 2）

标，每月的目标，每季度的目标，每半年的目标，每一年的目标，实施的情况，完成情况，所有的一切，一切，都是他们靳氏集团最重要的部分。

各司其职，各干其活。

每个人都能够得到充分的才能发挥。

这也是挽留住人才的绝佳方法。

靳言的这套理论其实适用于任何公司，只是付一恒的公司管理就比较混乱，人力资源方面，员工请假方面，都比较散漫自由，没有靳氏集团那种规模化。

靳氏集团甚至每个员工都需要每天用他们自己开发内部软件，进行打卡签到，所有的工作，文档，大家都能一目了然，谁想要磨洋工，想要偷懒，那是不存在的。

所有人都是一双双眼睛，盯着他在干活。

这样的公司呆着确实累，但是留下来的都是精英。

这就是靳言的理念，也让靳言越走越高的独门方法。

此刻的靳言已经在书房里，开始查找着相关资料了，对于付一恒提到的李美这个人，靳言还是要查一下。

否则靳言寝食难安。

当着付一恒的面，靳言不好说要直接查李美，也不好说李美有任何差错。

没有任何证据就怀疑某人，就说某人怎样，是极其不道德的。

当靳言找到了他们可以复制的方法，也需要付一恒的才配合才行。

此刻靳言双眼凝重，看着电脑屏幕上，关于李美的一些资料，发呆。

世界上真的有这样的人，各种清白，无欲无求？

这是否是真实的李美资料？

靳言开始怀疑。

世界上不可能存在这样的人，这背后一定是有人帮助李美，篡改了资料。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢